PÉDAGOGIE ET FINANCEMENT
PÉDAGOGIE
Le Centre de Formation Saint-Marc propose aux candidats de suivre ses formations selon deux dispositifs distincts, véritables tremplins vers le monde de l’entreprise :
- En alternance en contrat d'apprentissage
- En alternance en contrat de professionnalisation
- En initial avec des périodes de stage
Ces dispositifs mêlent étroitement des phases d’apprentissage théoriques à l’école et des phases d’apprentissage pratiques en entreprise selon un rythme spécifique à chaque programme.
- Moyens Pédagogiques : Apports théoriques et méthodologiques, études de cas, mises en situation,
- Évaluations : Contrôle continu, épreuves finales écrites et orales, projet de fin d’étude
- Parcours modulable en fonction des crédits précédemment obtenus
Ainsi, les étudiants pourront acquérir une réelle expérience professionnelle d’une ou plusieurs années facilement valorisable auprès des recruteurs à l’issue de l’obtention du diplôme.
En effet, grâce à leur mission en entreprise, ils mettront rapidement en pratique les enseignements travaillés en cours tout en étant confronté(e)s aux exigences de l’entreprise, de ses règles de fonctionnement et de ses enjeux.
Les étudiants gagneront également en maturité professionnelle et en autonomie ce qui leur permettra de saisir de nouvelles opportunités et d’évoluer plus facilement dans leur future carrière professionnelle.
LES ATOUTS DU CENTRE DE FORMATION
Un enseignement participatif, basé sur des projets concrets et des mises en situations professionnelles
Des enseignements et programmes qui intègrent les nouvelles technologies et évolutions
Une équipe enseignante composée de professionnels d’entreprise
Un environnement de travail performant : centre de ressources documentaires, salles équipées vidéo, ….
Un cadre de vie étudiante stimulant sur un campus réunissant 500 étudiants sur des formations post baccalauréat à bac +5 en lien étroit avec le monde économique.
Enfin, ils pourront vivre une expérience motivante avec des responsabilités tout en étant rémunéré par leur entreprise.
FINANCEMENT
>>> En alternance
Un contrat d'apprentissage (d’une durée équivalente à celle de la formation) est établi entre l’étudiant et une entreprise d’accueil. Ainsi, il devient salarié à durée déterminée de l’entreprise
La rémunération perçue par l’étudiant varie en fonction de son âge :
| Moins de 18 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |
| 1ère Année | 419,74 € (27% SMIC) | 668,47 € (43% SMIC) | 823,93 € (53% SMIC) | Salaire le + élevé entre le Smic (1 554.58 €) et le salaire minimum conventionnel correspondant à l'emploi occupé pendant le contrat d'apprentissage |
Un contrat de professionnalisation (d’une durée équivalente à celle de la formation) est établi entre l’étudiant et une entreprise d’accueil. Ainsi, il devient salarié à durée déterminée de l’entreprise.
Afin d’effectuer une formation en contrat de professionnalisation, l’étudiant doit répondre à l’une des conditions suivantes :
Il / elle doit avoir entre 16 à 25 ans
Il / elle a plus de 26 ans et est demandeur d’emploi
La rémunération perçue par l’étudiant varie en fonction du niveau de sa dernière formation et de son âge :
| Age | Egal ou supérieur au baccalauréat |
|---|---|
| Moins de 21 ans |
Minimum 855.23€ |
| 21 ans à 25 ans révolus | Minimum 1088.21€ |
L’intégralité du coût de la formation est prise en charge par l’entreprise employeur par l’intermédiaire d’un OPCO (Opérateur de compétences).Le montant de la prise en charge est fixé par France compétences :
https://www.francecompetences.fr
>>> En initial
Une convention de stage (6 mois maximum au sein d’une même entreprise et par année d'enseignement) est établie entre l’étudiant et une entreprise d’accueil. Le statut d’étudiant n’évolue pas.
L’intégralité du coût de la formation est prise en charge par l’étudiant (pour en savoir plus sur nos tarifs, contactez-nous directement) . Néanmoins, certains employeurs peuvent accepter de participer au financement de la formation.
Le stage n’impose aucune condition particulière quant à l’âge et la situation.
On ne parle pas de rémunération mais de gratification. Celle-ci dépend de la durée et du rythme de stage. Si sa durée est supérieure à 2 mois consécutifs ou, au cours d'une même année scolaire, à 2 mois consécutifs ou non, l’étudiant percevra une gratification au minimum égale à 15% du plafond horaire de la sécurité sociale, soir 3,66 euros par heure de stage.
De même, le stagiaire bénéficiera des mêmes droits que les salariés de l’entreprise d’accueil en matière de temps de travail (durée de travail maximale quotidienne et hebdomadaire, repos quotidien, de repos hebdomadaire, de jours fériés et de travail de nuit), accès au restaurant d'entreprise ou aux titres-restaurant, accès aux activités sociales et culturelles prévues par le comité d’entreprise.